Mit PEP in Führung gehen…
Die herkömmlichen Ansätze von Methoden und Techniken allein reichen hier bei weitem nicht aus. Es gilt zunehmend, mit Ihren Führungskräften Werte zu identifizieren und individuelle Persönlichkeit zu erkennen und gezielt zu fördern. Nur mit einem ganzheitlichen Ansatz werden anspruchsvolle Führungskräfte zukünftig adäquat betreut und motiviert.
Das PEP Programm basiert genau auf diesem ganzheitlichen Ansatz. Neben der Vermittlung von wichtigen Fähigkeiten und Methoden für Führung und Management spielt die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit eine zentrale Rolle. So werden Führungskräfte nicht nur gut ausgebildet, sondern auch souverän und ausbalanciert.
In enger und transparenter Zusammenarbeit mit dem Management werden individuelle Ziele festgelegt und der Fortschritt gemeinsam regelmäßig verifiziert. Durch begleitendes Coaching wird der individuelle Fortschritt unterstützt. Darüber hinaus bietet der Austausch mit anderen Führungskräften die Möglichkeit zur effizienten Erweiterung des eigenen Netzwerkes und ermöglicht den Blick über den Tellerrand.
Unser 365 Tage Masterplan für Ihre Führungskräfte
Die Teilnehmer entwickeln sich im Verlauf des Programms Schritt für Schritt zur Führungspersönlichkeit und erhalten mittels folgender Module eine solide Ausbildung im Management:
Zielvereinbarung
Entwicklungsplan
Lernkoalition
mit dem
Vorgesetzten
Individuelles
Coaching
als Kern
Seminare
in kleinen
Gruppen
Kontinuierliches
Erfolgsmonitoring
per App
PEP hat als Programm eine einheitliche Systematik, die sicherstellt, dass die einzelnen Bausteine ideal zusammen passen, aufeinander aufbauen und
ein Gesamtziel verfolgen.
Wer sind die Menschen hinter dem PEP Konzept?
Die PEP Systematik – Was steckt hinter den Modulen?
Individuelles Coaching als Kern
Individuelles Coaching ermöglicht, beim Einzelnen den richtigen Zugang zu finden, ihn abzuholen und seine ganz persönlichen Themen individuell zu bearbeiten. Hierzu zählt auch, genau zu erkennen, welche Hürden auf dem Weg zum Erfolg zu überwinden sind.
Der hohe Anteil an Coaching ermöglicht uns, genau dies zu tun. Wie ein Personal Trainer begleiten wir den Teilnehmer, den inneren Schweinehund zu überwinden, laufen neben ihm her und geben Tipps zur Optimierung. Wenn es zu Problemen in der Umsetzung des Gelernten kommt, helfen wir, diese individuell zu lösen.
Praxistransfer im Fokus
BESTANDSAUFNAHME
ZIELVEREINBARUNG
ENTWICKLUNGSPLAN
Ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor des Programms ist die individuelle Ausrichtung auf die Teilnehmer. Daher wird zunächst eine Bestandsaufnahme erarbeitet, um genau zu wissen, wo der Einzelne steht, welches seine Stärken, seine Potentiale, seine Entwicklungsfelder und mögliche Karriereziele sind.
LERNKOALITION
MIT DEM
VORGESETZTEN
Der Teilnehmer, sein Coach und der Vorgesetzte arbeiten eng zusammen. Der Vorgesetzte hat für den Transfer des Gelernten in die Praxis eine wesentliche Bedeutung, indem er dem Teilnehmer Feedback gibt, ihn fordert und ihm die Chance ermöglicht, das Gelernte dann im echten Leben auch tatsächlich zu zeigen.
KONTINUIERLICHES
ERFOLGSMONITORING
PER APP
Der Lernfortschritt wird unter zu Hilfenahme der App in regelmäßigen Abständen kontrolliert. Die Teilnehmer haben zudem ihre Lerninhalte in einer Lernbibliothek ständig verfügbar.
Seminare
Sie sind die ideale Ergänzung zum individuellen Coaching. Die Teilnehmergruppe gibt die Möglichkeit zum Austausch und die Umsetzung des Gelernten in Kleingruppen zu üben.
Aufeinander aufbauend haben die Seminare folgende Schwerpunkte:
PEP: Unser Persönliches Entwicklungsprogramm für Ihren Vorteil
Gut ausgebildete und zufriedene, stabile Führungskräfte sind heute mehr denn je einer der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren gegenüber der Konkurrenz. Die Selektion und kontinuierliche Betreuung, Förderung und Bindung von Führungskräften ist somit eine der Kernaufgaben des Top Managements beim Ringen um Wettbewerbsvorteile. Die optimal aufgestellte und ausgebildete Führungskraft am richtigen Platz ist zweifellos wesentliches „Asset“ von Unternehmen jeglicher Größenordnung.
Um in dem dynamischen und komplexen geschäftlichen Umfeld von heute erfolgreich zu bestehen, müssen Führungskräfte im Management der verschiedenen Aufgaben über ein breites Repertoire an Kenntnissen sowie Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. Unternehmen sind daher gefordert, ihren Führungskräften die Möglichkeit zu geben, sich zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln und ihnen eine solide Ausbildung in Management anzubieten.
Unser Persönliches Entwicklungsprogramm PEP ist hierfür die ideale Lösung!